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2017年全球酒店团体CEO薪酬大盘点 哪家最高? - 酒店资讯-辉视资讯_旅游及大住宿业专业媒体 - 辉视-旅游及大住宿业门户

消息起源:宏辉智通 发布日期:2018-05-21 浏览次数:514

  如果想做到项目管理者一般需要1-5年,部门管理者需要3-10年,高层管理者级别则需要10年以上的奋斗与保持。

  薪资是一个既不方便与同事提,又暗中好奇的一件事儿。一家酒店团体,CEO工资高了,员工工资也不会低到哪儿去。我们不妨八卦一下,2017年,著名国际酒店团体的CEO们,谁的薪资最高。

  CEO们的薪资现状

  持续四年来,永利度假村(Wynn Resorts)的联合开创人Steve Wynn的薪酬都是所有酒店首席履行官中最高的。这位申明狼藉的赌场大亨在今年早些时候因为被指控性骚扰而辞职,但他依然收到了2017总计3450万美元的年薪酬,这个工资是永利度假村公司普通全职员工平均工资的777倍。

  与其他酒店业的CEO相比,Steve的薪酬数字虽然令人吃惊,但与他在前几年的表现一致,尽管去年的薪酬确实比前一年增长了近640万美元。2016年,他的总薪酬接近2820万美元,2015年约为2070万美元,2014年为2530万美元。

  Steve并不是唯一一位在2017年获得财务上成功的酒店CEO。拉斯维加斯金沙团体(Las Vegas Sands) CEOSheldon Adelson在2017年获得了2,600万美元的总薪酬,其次是Steve的继任者、现任永利度假村(Wynn Resorts)首席履行长兼首席财务官Matt Maddox,后者获得了2480万美元的收入。

  不过一直以来,涉足博彩行业的团体CEO们始终能得到比单独经营酒店的团体CEO更高的报酬,在2017年,这依然是颠扑不破的“真理”,不同于永利、拉斯维加斯金沙,在仅仅只做酒店的团体中,获得最高薪资的是希尔顿的CEO——Chris Nassetta,他在2017年获得了近1,880万美元的收入。

  全球酒店业咨询公司Aethos Consulting Group的董事总经理兼首席履行长Keith Kefgen说,总体而言,大多数酒店业的CEO们在2017年会看到他们的薪酬增长,这其实是行业实力的一个指标。

  Kefgen同样指出,2017年酒店业对CEO的短期和长期勉励措施的增长表明,“去年酒店业的财务指标相当稳健。”他说,短期勉励措施平均增长到85万美元,这比酒店CEO的平均底薪高出一倍多。平均长期勉励打算的平均工资是基础工资的2。5倍,与去年同期相比上涨幅度非常明显。

  在2017年,仅运营酒店的团体CEO们的总薪酬涌现了大幅减少,其中包含美高梅度假团体首席履行官 James Murren、凯悦首席履行官Mark Hoplamazian、Choice酒店首席履行官Pat Pacious、前洲际酒店团体首席履行官Richard Solomons、以及雅高酒店首席履行官Sebastien Bazin。

  值得注意的是,CEO薪酬的地区差别依然存在。欧洲酒店的CEO们的薪酬明显比美国的CEO要少。凯悦的CEO,管理着600多家酒店的投资组合,在2017年的收入接近990万美元,而雅高酒店团体的CEO,他的酒店投资组合包含近4300家酒店,仅仅获得了190万美元的收入。

  “高管薪酬存在地区限制,”Kefgen说。他还指出,洲际酒店可以考虑支付其CEO Keith Barr更多,因为“竞争对手要挖它去美国公司工作,支付他现在三倍的工资,而不是在特朗普执政时代一般来美国的外国人都需要担保、获得工作证及走所有这些流程那么复杂。”

  CEO人事变动影响薪资

  2017年,酒店高管领导层的宏大变更可能有助于解释为什么Choice酒店的Pacious和洲际酒店的Solomons收入相对较少。洲际CEO Richard Solomons辞职,并于今年7月被Keith Barr代替。同年秋季,在精选酒店长期担负CEO的Stephen Joyce从公司离职,Pat Pacious之后继任,比原打算担负公司新CEO提前几个月。

  Kefgen表现,虽然CEO职位的变更是意料之中的,但他指出,在过去的两年里,CEO的薪酬程度涌现了“异常的变更”,这“比他在过去20年里对酒店CEO薪酬的研究中涌现的变动都要大得多”。

  尽管Maddox 在2018年成为永利度假村的首席履行官,但他2017年的巨额薪酬方案遭到公司大股东、联合开创人Elaine Wynn的质疑。在今年4月的一封股东信中,Elaine请求破除董事会长期董事John Hagenbuch的投票权。她认为Maddox的薪酬在能力尚未得到印证之前过高,转达出永利度假村董事会管理公司非常随便的作风一直没有转变的见解。

  Elaine还写道,近年来,股东和代理顾问一再批评该公司高管薪酬与事迹不相干的做法。此外,支付给Steve Wynn的高额薪酬,在2015年被质疑。

  CEO的薪酬支付比率

  今年是美国证券交易委员会请求各公司报告CEO与员工的薪酬比率的第一年。

  在永利的案例中,CEO的收入是他全职员工的777倍。在希尔顿酒店,Nassetta的收入是员工的325倍。

  值得关注的是,CEO薪酬比率的报告是否等于股东的加薪建议?Kefgen并不认为这对ceo的薪酬会有很大影响。

  Kefgen说:“要弄明确一个酒店的CEO要比他的普通员工多挣多少钱,并不需要大批的数学知识。”“政府盼望关注普通大众,制定这样的政策,但除非他们说你不能给CEO的薪酬超过普通员工的多少倍,否则公司永远不会这么做。”

  简而言之,他认为,CEO的薪酬比率是政府试图“让负面舆论使团体感到内疚”的一种尝试,最终,人们不会“看到它影响高管薪酬”。

  2017年上市酒店CEO薪酬到底如何?

  普通员工薪酬程度

  看过CEO的薪资,确定很多小伙伴也好奇,动辄CEO工资是普通员工好几倍,酒店的普通员工工资程度到底怎么样?不妨看看这份报告。

  从《Kelly Services 2017 中国区薪酬指南》中创造需求最大的分辨是:市场销售、餐饮、总经理及其他管理高层。而据专业机构深入调研,懂得了北京、上海、广州、深圳、港澳的国际豪华五星酒店,包含丽思卡尔顿、半岛酒店、文华东方、凯宾斯基、四季、柏悦、希尔顿、香格里拉等国际品牌酒店的部分岗位,总结了一份2017年3月国内一线城市国际豪华五星酒店的薪酬程度统计(如下表)。

  有的人说,酒店工作薪酬低、待遇差、提升难,但其实只是你没有进入高端的国际化酒店,没有选择真正合适自己发展的岗位,没有在入职之前提升好自己的专业技巧、外语能力和经验技巧,没有在培训或做基础岗位的时候都不断学习与积累,最后一点,没有保持。从薪酬统计表中不难创造,如果想做到项目管理者一般需要1-5年,部门管理者需要3-10年,高层管理者级别则需要10年以上的奋斗与保持,当然,薪酬与待遇也会随着岗位的提升,不断翻倍增长。


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